
Apakah Anda seorang profesional di bidang pembiayaan yang memiliki jaringan luas dan dedikasi tinggi? Woori Finance Indonesia sedang mencari talenta berbakat untuk mengisi posisi strategis sebagai Credit Marketing Officer (CMO) untuk wilayah Cirebon. Ini adalah kesempatan emas bagi Anda untuk mengembangkan karir di perusahaan pembiayaan ternama dengan paket benefit yang sangat kompetitif.
Bergabunglah bersama kami dan jadilah bagian dari tim yang dinamis, profesional, dan terus bertumbuh di industri keuangan Indonesia!
Profil Perusahaan: Woori Finance Indonesia
Woori Finance Indonesia adalah institusi keuangan yang berkomitmen memberikan solusi pembiayaan terbaik bagi masyarakat. Dengan jaringan yang terus berkembang, kami mengutamakan pelayanan profesional dan integritas dalam setiap aspek bisnis kami.
Deskripsi Pekerjaan (Job Description)
Sebagai seorang Credit Marketing Officer (CMO), tanggung jawab utama Anda meliputi:
- Melakukan pemasaran produk pembiayaan kepada calon konsumen.
- Menjalin dan menjaga hubungan baik dengan mitra showroom atau dealer.
- Melakukan analisis kelayakan kredit terhadap calon debitur.
- Memastikan target pembiayaan bulanan tercapai dengan kualitas kredit yang sehat.
Kualifikasi & Persyaratan
Berikut adalah kualifikasi yang dibutuhkan untuk melamar posisi ini:
- Pendidikan: Minimal D3 semua jurusan.
- Usia: Maksimal 40 tahun.
- Pengalaman: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang terkait.
- Relasi: Memiliki relasi dengan showroom (menjadi nilai tambah).
- Lisensi: Wajib memiliki SIM A dan SIM C yang aktif.
Benefit & Fasilitas
Woori Finance Indonesia menghargai kerja keras karyawannya dengan memberikan berbagai fasilitas menarik:
- Gaji pokok.
- Uang lembur.
- Bonus tahunan.
- BPJS Kesehatan.
- BPJS Ketenagakerjaan.
Cara Melamar
Bagi Anda yang siap menerima tantangan ini, silakan kirimkan berkas lamaran lengkap Anda secara langsung ke alamat kantor kami:
WOORI FINANCE INDONESIA Komplek Ruko SOHO Patra Park Jl. Tuparev Blok D6, Ds. Kertawinangun, Kec. Kedawung, Kabupaten Cirebon.











